Eğitim Tanıtımı
Stres, bireylerin yaşam kalitesini, iş performansını ve sosyal ilişkilerini doğrudan etkileyen önemli bir faktördür. Bu eğitim, stresin kaynaklarını anlamak, belirtilerini tanımak ve etkili stres yönetimi tekniklerini öğrenmek isteyen bireyler için hazırlanmıştır. Eğitim süresince, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde stresle başa çıkma yolları ele alınacaktır.
Bu Eğitim Kimler İçin Uygundur?
- Yoğun iş temposuna sahip çalışanlar ve yöneticiler.
- Kendi stresini yönetmek isteyen bireyler.
- İnsan kaynakları profesyonelleri ve takım liderleri.
- Akademisyenler ve öğrenciler.
- Aile içi ve sosyal ilişkilerinde stresi azaltmak isteyen herkes.
Eğitimin Faydaları
- Stresin nedenlerini ve belirtilerini tanıyabilme.
- Stresi yönetmek için etkili teknikler öğrenme.
- İş ve özel hayatta daha dengeli ve huzurlu olma.
- Örgütsel stres yönetiminde farkındalık kazanma.
- Kriz anlarında sakin kalma becerisi geliştirme.
Eğitim Sonunda Katılımcılar
- Stresle başa çıkma konusunda bilimsel ve pratik bilgiler edinmiş olacak.
- Günlük hayatta uygulanabilir stres yönetimi stratejileri geliştirecek.
- Hem bireysel hem de kurumsal düzeyde stresin etkilerini azaltabilecek bilgiye sahip olacak.
- Daha bilinçli ve kontrollü bir yaşam sürdürme konusunda beceri kazanacak.
-
4
Strese Neden Olan Faktörlerİş, aile, çevresel ve bireysel stres kaynakları.
-
5
Kişilik ve Stres
Farklı kişilik tiplerinin strese yatkınlığı; stresle başa çıkma eğilimleri.
-
6
Stresin Birey Üzerindeki Etkileri
Fiziksel sağlık, psikolojik iyi oluş ve sosyal ilişkiler üzerindeki etkileri.
-
7
Stresin Örgüt Üzerindeki Etkileri
Verimlilik, motivasyon, çalışan bağlılığı ve tükenmişlik sendromu.
-
8
Stres Yönetimi ve Örgütsel Stres
Kurumsal stres yönetimi stratejileri ve liderlerin rolü.
-
9
Stres ve Yöneticiler
Yöneticilerin stres yönetiminde karşılaştıkları zorluklar ve çözüm yolları.
-
10
Stresle Başa Çıkma
Zihin ve beden teknikleri, nefes egzersizleri, zaman yönetimi ve meditasyon.
-
11
Stresle Son Adımlar
Günlük yaşamda uygulanabilecek stres azaltıcı yöntemler.
